ASPECTOS ESPECIFICOS:

Objeto de la convocatoria

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, por necesidad transitoria, a una (01) persona natural que reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto de “UN/A CONCILIADOR/A”.

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia:

• Experiencia general de tres (03) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia especifica de un (01) año en el sector público

Formación Académica:

• Título Profesional de abogado (a) o administrador(a) o economista.
• Conciliador(a) Extrajudicial acreditado por Ministerio de Justicia (adjuntar documento sustentatorio).

Cursos / programas de especialización / diplomados:

• Curso de Procedimiento Administrativo General y/o Derecho Administrativo (mínimo de 20 horas)
• Curso de Gestión Pública (mínimo de 20 horas)

Conocimientos para el puesto o cargo:

• Conocimiento en mecanismos de solución de conflictos laborales.
• Conocimiento en derecho laboral.
• Conocimiento en ofimática a nivel avanzado (Word, Excel, Power Point)

Habilidades/competencias:

• Competencias cardinales: - Orientación a resultados - Vocación de servicio - Trabajo en equipo - Transparencia
• Competencias específicas: - Flexibilidad - Comunicación efectiva - Trabajo bajo presión - Planificación y gestión

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

1. Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de prevención y solución de conflictos laborales.
2. Formular lineamientos técnicos, mecanismo y procedimiento en materia de prevención y solución de conflictos laborales.
3. Proponer la ejecución del cumplimiento de los planes de trabajo, programas, estrategias en materia de prevención y solución de conflictos.
4. Recopilar, revisar y analizar temas relacionados a mecanismos alternativos de solución de conflictos.
5. Participar en la implementación y ejecución de mecanismos alternativos de resolución de conflictos (MARCs)
6. Apoyar en la capacitación en materia de mecanismos alternativos de resolución de conflictos a trabajadores sindicalizados y público en general.
7. Participar en comisiones de trabajo relacionados con el tema de prevención y solución de conflictos laborales, cuando sea requerido.
8. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Lugar de prestación de servicio: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Duración del contrato: Desde la fecha de inicio de la vigencia del contrato hasta 03 meses (necesidad transitoria), sujeto a renovación en función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal, y conforme al marco legal vigente.

Remuneración Mensual: l S/ 4,750.00 (Cuatro mil setecientos cincuenta y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Ver Convocatoria Completa y Cronograma

Fuente de trabajo : Nueva Chamba - Convocatorias de Trabajo 2025 Perú