I. GENERALIDADES

Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un/a (01) Especialista en Gestión Administrativa de Recursos Humanos por la modalidad de necesidad transitoria.

II. PERFIL DEL PUESTO

II.1. Educación (*):

• Título profesional universitario en Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Administración y/o Relaciones Industriales.

II.2. Formación:

• Diplomado o Programa de Especialización en Recursos Humanos, Gestión Pública y/o Tránsito al Régimen del Servicio Civil, minimo de 90 horas de duración.
• Curso en Dotación de Personal, Vinculación de Personal y/o Desplazamiento de Personal, Diseño de Perfiles de Puesto, o Elaboración de Documentos de Gestión.

II.3. Experiencia Laboral: .

• Cinco (05) años de experiencia laboral general en el sector público y/o privado.
• Cuatro (04) años de experiencia laboral específica en la función y/o la materia en el sector público y/o privado.
• Tres (03) años de experiencia específica laboral desde asistente o similares en el sector público y/o privado.
• Tres (03) años de experiencia laboral específica en la función y/o la materia en el sector público.

II.4. Competencias y/o habilidades:

• Pensamiento Analítico.
• Comunicación Efectiva.
• Trabajo en Equipo.
• Organización de la Información

II.5. Conocimientos:

• Conocimientos Técnicos: Regímenes laborales bajo el D. Leg. 728, 1057, la Ley N° 30057 y modalidades formativas. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Elaboración de Documentos e Instrumentos de Gestión y el Tránsito al Régimen del Servicio Civil.
• Conocimientos de Ofimática (nivel de dominio básico): Procesador de Textos, Hoja de cálculo, Programa de presentaciones.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Proponer la elaboración, actualización y/o modificación de los documentos de gestión en materia de recursos humanos dentro del ámbito técnico normativo, así como establecer metodologías y herramientas para su implementación en la entidad
2. Realizar las gestiones correspondientes para los procesos de desplazamiento de personal dentro de la entidad, incluyendo rotaciones, desplazamientos temporales, asegurando el cumplimiento del marco normativo vigente y la adecuada cobertura de necesidades operativas
3. Gestionar y atender los requerimientos de los órganos y las unidades orgánicas para su alineamiento a la normativa vigente relacionada a la Gestión de los Recursos Humanos de la entidad.
4. Diseñar, promover e implementar estrategias orientadas al fortalecimiento de la gestión de recursos humanos, con el objetivo de optimizar los procesos del área y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
5. Formular, proponer e implementar iniciativas de mejora continua en los procesos de gestión de recursos humanos, alineadas al Modelo de Gestión de Recursos Humanos (MGRH) promovido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), con el fin de fortalecer la eficiencia, calidad y alineamiento estratégico de la función de recursos humanos en la entidad
6. Participar en reuniones de trabajo, comisiones, comités y otros espacios de coordinación interna o interinstitucional, según delegación de la Jefatura de Recursos Humanos, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos y funciones del área, así como a la articulación de acciones con otras unidades orgánicas.
7. Coadyuvar en la gestión de documentos necesarios para la ejecución los procesos de selección de personal o modalidades formativas a través de concursos públicos de méritos o designación del personal o directivo de confianza, conforme a la normativa vigente.
8. Realizar la ejecución de inducción en el prioceso de vinculación del personal y/o modalidades fromativas, asegurando el cumplimiento del marco normativo vigente.
9. Coadyuvar en la elaboración, revisión y actualización de directivas, lineamientos, procedimientos, formatos y otros documentos normativos relacionados con la gestión de recursos humanos, asegurando su alineación con las políticas institucionales y las normativas vigentes, y contribuyendo a la mejora continua de los procesos administrativos.
10. Desempeñar otras funciones afines al puesto o cargo, que le asigne e asigne el/la Jefe/a de la Unidad Orgánica de Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio: Av. Nicolás de Piérola N° 1070, Cercado de Lima - Sede Central del Jurado Nacional de Elecciones. Modalidad: Teletrabajo, presencial o mixto
Duración del contrato: Tres (03) meses (Sujeto a periodo de prueba, luego se podrá aplicar la posibilidad de renovación y/o prórroga).
Remuneración mensual: S/ 8,600.00 (Ocho mil Seiscientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al/la trabajador/a.
Otras condiciones esenciales del contrato: 

• Tener hábiles sus derechos civiles y laborales. 
• Cumplir con los requisitos señalados en el perfil del puesto.
• Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
• No tener impedimentos para contratar con el Estado.
• Al momento de la postulación no tener afiliación política, ni haber pertenecido durante los últimos cuatro (04) años a alguna organización política y/o se encuentre en proceso de inscripción, asimismo, no desempeñar o haber desempeñado cargos directivos con carácter nacional en las organizaciones políticas, o que las hayan desempeñado en los cuatro (04) años anteriores a la postulación, o que hayan sido candidatos a cargos de elección popular por ese mismo período.
• No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley Nº 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
• No tener antecedentes policiales, ni penales que sean compatibles con la clase de cargo al que se vaya acceder. 
• No estar inhabilitado para ejercer la función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada. 
• No tener en la institución, familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con la facultad de designar, nombrar, contratar, influenciar de manera directa o indirecta o inducir a otro en el ingreso a laborar al JNE.
• No percibir doble remuneración (retribución, honorarios o emolumento) por parte del Estado.
• No tener deuda pendiente por concepto de Reparaciones Civiles, en referencia a la Ley N° 30353, artículo 5°, que: señala: “Las personas inscritas en el REDERECI están impedidas de ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público, así como postular y acceder a cargos públicos que procedan de elección popular. Estos impedimentos subsisten hasta la cancelación íntegra de la reparación civil dispuesta”. 
• No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en los artículos 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
• No encontrarse en el REDJUM - Registro de Deudores Judiciales Morosos, en referencia a la Ley N° 30201. 
• De encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –REDAM, previo a la suscripción del contrato, deberá acreditar el cambio de su condición a través de la cancelación respectiva, o autorice el descuento por planilla o por otro medio de pago, del monto de la pensión fijada en proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley N° 28970.
• No estar incurso en otros impedimentos y/o prohibiciones dispuestos por ley.

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Ver Guía de Postulación

Fuente de trabajo : Nueva Chamba - Convocatorias de Trabajo 2025 Perú